EINE INSEL GESCHAFFEN FÜR DIE LIEBE

Einsame Jungs in Ittigen Schöne

September Ohne Oben - Die Kunst der Selbstorganisation Vor einiger Zeit war das der Titel der Zeitschrift für Organisationsentwicklung — er hat mich regelrecht angesprungen und ich fand, er bringt wunderbar auf den Punkt, was momentan und nun schon seit einer Weile in den Organisationswelten passiert: Ohne oben — die klassische, altbekannte Pyramide, welche die Organisations- und Führungsstrukturen der allermeisten Unternehmen prägt, ist unter Beschuss. Nicht dass das komplett neu wäre. Was aber tatsächlich neu ist, ist die Vehemenz und Dringlichkeit, mit der die Anforderungen der digitalen Transformation Organisationen dazu zwingen, die Art und Weise der Zusammenarbeit anders und neu zu denken. So stecken wir heute inmitten der grössten Umwälzung der Arbeitswelt seit der Industriellen Revolution. Es wurde auch Zeit!

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INTERVIEW ANDRES EBERHARD Herr Fasel, es ist gar nicht so einfach, Sie all the rage diesen Tagen zu erreichen. Hugo Fasel: Stimmt. Seit drei Wochen funktioniere ich ununterbrochen. Jetzt bin ich gerade Sparbetrieb Zug. Wir müssen nun da sein für die Menschen, genauso wie Allgemeinheit Pflegerinnen und Pfleger in den Spitälern. In Krisensituationen ziehen sich die Leute zurück. Meine Aufgabe ist es, sie aus ihrer Igelstellung zurückzuholen. Dafür muss ich die Menschen sehen, sie spüren.

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